Нет работы и не платят что делать
Простой — это временная приостановка работы компании по экономическим, технологическим и прочим причинам. Период простоя может затронуть все предприятие, некоторые его структурные подразделения или же отдельных сотрудников. Для российского трудового законодательства не имеет значения, является компания отечественной или зарубежной. Правила едины для всех.
Что делать, если с вами не заключают трудовой договор?
Как ввести простой, мы рассказали в статье: Вынужденный простой: как оформить. Теперь ответим на популярные вопросы работодателей. Нам помогли письма Минтруда и сервис онлайнинспекция. Срок простоя не ограничен, но он не может быть бессрочным. В приказе надо указать дату окончания или сделать привязку к событию.
Пандемия коронавируса нового типа и меры по борьбе с ней в году закрыли повсеместно множество бизнесов, а те, что выжили, часто были вынуждены увольнять сотрудников. Так, за прошлый год мировой рынок труда потерял в четыре раза больше рабочих мест, чем во время финансового кризиса года, выяснили в Международной организации труда МОТ. И не всегда работодатели расстаются с сотрудниками законными методами. Роструду пришлось напомнить , что уволить человека по собственной инициативе работодатель может только на основаниях, которые есть в Трудовом кодексе ТК.
Что делать, если заказчик не оплатил работу
Сокращение штата — процесс, при котором увольняют сотрудника, а его должность упраздняется. Если при обычном увольнении должность может оставаться в штатном расписании и на место работника компания вправе принять другого специалиста, то при сокращении штата так не получится. Нельзя сократить: работника на больничном , работника в отпуске , многодетную мать , у которой есть дети до трех лет, мать-одиночку , у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, женщину в декрете или беременную.