Сокращение процедура увольнения пошаговая инструкция - Сокращение численности и штата: пошаговая про
Как уволить работника по сокращению: инструкция из 6 шагов
Рассказываем, как правильно уволить сотрудника по сокращению штата и избежать ошибок. В статье — порядок увольнения и образцы документов. Если ситуация в бизнесе изменилась и работодателю не нужно столько сотрудников, сколько работает сейчас, он может сократить их количество или определенные должности. Главное — заранее уведомить об этом сотрудников, подготовить необходимые документы и выплатить положенные компенсации.
Получить доступ к журналу на 3 дня. Работодатель вправе перераспределить сотрудников компании, когда вводит технологические или организационные изменения. Если предстоит оформлять увольнение по сокращению штата, воспользуйтесь пошаговой инструкцией.
Есть множество обстоятельств, влекущих за собой сокращение, а значит и последующее расторжение трудовых договоров с частью коллектива. Нарушение правил этой процедуры, предусмотренных законом, может повлечь серьезные последствия для работодателя. Чтобы избежать проблем, лучше всего заранее проконсультироваться с грамотными юристами. Эти два понятия схожи лишь на первый взгляд, но при этом каждая процедура должна проводится по собственному сценарию. Итак, у каждой организации имеется штатное расписание, где указан перечень всех профессий, востребованных в компании, а также число сотрудников, требуемое для осуществления всех перечисленных работ. Сокращение численности предполагает, что изменениям подвергается именно последний пункт — то есть, вместо 8 человек, к примеру, на должности остается всего 4.
